RIO Diferentes motivos levaram a Ancar Ivanhoe a ser, segundo ano , a terceira melhor empresa para se no Rio, entre as companhias com mais de funcionários. um pode ser o principal, segundo seus executivos: seu de de pessoas, que valoriza o funcionário indivíduo e no uma pea na equipe.
Somos uma empresa de gente que gosta de gente. Essa característica permeia nossas relaes e que estamos no . Acreditamos que um que promova o -estar torna as pessoas mais felizes explica Evandro Ferrer, CEO da administradora de shoppings, que já acumula mais de 40 anos de história. Um funcionário se torna mais e desenvolve performance. Uma dá o seu melhor quando os campos e esto em equilí.
Na Ancar, continua Ferrer, desempenho e produtividade contam com de iniciativas que estimulam a de . Se o é saúde, os funcionários podem participar de sesses de shiatsu, ginástica laboral, nutricional e até blitzes ergonmicas, em que um fisioterapeuta avalia posturas e dá dicas de as estaes de . Uma das novidades é o programa Vita 50+, em que empregados com mais de 50 anos tm a check ups anuais gratuitos:
Temos parcerias com spas e academias e também contamos com horários flexíveis, o que permite aos funcionários organizarem a e ganharem mais com a famí.
no so só aes de -estar que estimulam o engajamento na Ancar: segundo a do GPTW, , treinamentos e recrutamentos internos consolidam a de fortalecimento e criam um ável inovao.
Além da Universidade Ancar Ivanhoe, que oferece capacitao e cursos on-line de autodesenvolvimento, a empresa com aulas de ingls, de maquiagem para as funcionárias e treinamentos específicos para os líderes.
Investimos em para chances de ao nosso time. A é e um espao onde cada indivíduo tenha liberdade para contribuir para o negócio com todo o seu potencial. Procuramos as pessoas conclui Ferrer.